Las 8 Generaciones por Edad: Definición y Diferencias - Clasificación Oficial

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Tienen una forma muy distinta de entender la vida, poseen una escala de valores y prioridades muy variopintas y no se comunican de la misma forma… Pero ahora, varias de ellas comienzan a convivir en entornos laborales y resulta capital entender todos y cada uno de los distintos perfiles para que puedan combinar y compartir sus conocimientos y habilidades.

Hablamos de las 8 Generaciones por Edades:  Generación Perdida, Grandiosa, Silenciosa, Baby Boomers, Generación X, Millennials, Generación Z y la Generación Alfa; generaciones muy distintas entre sí, marcadas por las circunstancias de las sociedad en la que crecieron y se educaron, y que han determinado de forma crucial su manera de afrontar el trabajo, de comportarse y de relacionarse en el ámbito profesional.

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Índice
  1. ¿Cuántos tipos de generaciones por edades existen?
    1. La microgeneración Xennial
  2. Diferencias entre generaciones en función del ámbito de actuación
    1. 1. Lugar de Trabajo
    2. 2. Tecnología
    3. 3. Comunicación
    4. 4. Valores Sociales y Políticos
    5. 5. Economía y Dinero
  3. ¿Cómo gestionar la diversidad generacional en la empresa?

¿Cuántos tipos de generaciones por edades existen?

Existen en total 8 tipos de generaciones en función de la edad. Esta clasificación de las generaciones por edad, aunque no es oficial en un sentido estricto, se ha establecido de manera amplia y es comúnmente aceptada en diversos contextos sociológicos y de mercado. Estas clasificaciones se basan en características compartidas, experiencias vitales y contextos históricos similares.

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  1. Generación perdida (1883-1900): se refiere a aquellos que alcanzaron la mayoría de edad durante la Primera Guerra Mundial, caracterizados por su desorientación y falta de dirección, y popularizado por escritores expatriados en la década de 1920. Comprende a quienes nacieron entre 1883 y 1900.
  2. Generación Grandiosa (1901-1927): La Generación Grandiosa, también llamada Generación GI o Generación de la Segunda Guerra Mundial, es el grupo de personas que vino después de la Generación Perdida y precedió a la Generación Silenciosa. Este grupo se compone principalmente de aquellos nacidos entre 1901 y 1927. Su vida estuvo fuertemente influenciada por la Gran Depresión y desempeñaron un papel fundamental en la Segunda Guerra Mundial.
  3. Generación Silenciosa (o Tradicionalistas): Nacidos antes de 1946. En 2024, tendrían 78 años o más. Esta generación vivió la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial en su juventud.
  4. Baby Boomers: Nacidos entre 1946 y 1964. En 2024, sus edades estarían entre 60 y 78 años. Crecieron durante un período de prosperidad económica postguerra.
  5. Generación X: Nacidos entre 1965 y 1980. En 2024, tendrían entre 44 y 59 años. Esta generación vivió cambios significativos como la caída del Muro de Berlín y el auge de la tecnología personal.
  6. Millennials (o Generación Y): Nacidos entre 1981 y 1996. En 2024, sus edades oscilarían entre 28 y 43 años. Son la primera generación que creció con acceso a Internet y tecnologías digitales desde una edad temprana.
  7. Generación Z (o Centennials): Nacidos entre 1997 y 2012. En 2024, tendrían entre 12 y 27 años. Esta generación es nativa digital y ha vivido en un mundo globalizado y tecnológicamente avanzado.
  8. Generación Alfa: Nacidos a partir de 2013. En 2024, los más mayores tendrían 11 años. Son los hijos de los Millennials y están creciendo en un entorno altamente tecnológico y mediático.

La microgeneración Xennial

Además de estas 8 generaciones, también existe una microgeneración, conocida por Xennial. Se trata de un grupo demográfico que se encuentra en un punto intermedio entre la Generación X y los Millennials. Comprende a las personas nacidas a fines de la década de 1970 y principios de la de 1980.

Estos individuos experimentaron una transición única de la infancia sin tecnología a la vida adulta con la llegada de las computadoras y el auge de Internet. Los Xennials son conocidos por tener características tanto de la Generación X, como el pragmatismo, como de los Millennials, como la afinidad por la tecnología y la adaptación a las redes sociales.

Es importante recordar que estas clasificaciones son generalizaciones y pueden variar ligeramente dependiendo de la fuente. Además, las experiencias y características de las personas dentro de una misma generación pueden ser muy diversas.

Pero, ¿en qué se diferencian fundamentalmente? Veamos

Diferencias entre generaciones en función del ámbito de actuación

Las diferencias generacionales pueden influir significativamente en varios ámbitos de actuación, como el lugar de trabajo, la tecnología, la comunicación y los valores sociales. Por ejemplo:

cuatro generaciones en una empresa

1. Lugar de Trabajo

  • Baby Boomers: Valoran la estabilidad laboral y la lealtad a la empresa. Un ejemplo sería un empleado 'boomer' que ha trabajado para la misma compañía durante décadas, ascendiendo gradualmente por la jerarquía.
  • Millennials: Buscan un equilibrio entre vida laboral y personal, y valoran las oportunidades de desarrollo personal y profesional. Un millennial podría preferir trabajos con opciones de teletrabajo o horarios flexibles.
  • Generación Z: Se enfocan en la innovación y la creatividad. Un ejemplo sería un joven de la Gen Z buscando startups o industrias creativas donde pueda aportar ideas frescas y trabajar en proyectos dinámicos.

2. Tecnología

  • Generación Silenciosa y Baby Boomers: Pueden utilizar la tecnología de manera funcional, pero no son nativos digitales. Un tradicionalista podría preferir hablar por teléfono en lugar de enviar mensajes de texto o emails.
  • Generación X: Adaptados a la tecnología, pero no completamente dependientes de ella. Un Gen X podría utilizar tanto métodos tradicionales como digitales para realizar tareas.
  • Millennials y Generación Z: Son nativos digitales y utilizan la tecnología en casi todos los aspectos de sus vidas. Por ejemplo, un millennial o un Gen Z probablemente prefiera utilizar aplicaciones móviles para gestionar sus finanzas personales.

3. Comunicación

  • Generación Silenciosa: Prefieren comunicaciones más formales y directas. Por ejemplo, valoran las cartas escritas a mano o las conversaciones en persona.
  • Baby Boomers y Generación X: Utilizan una mezcla de comunicación tradicional y digital, como llamadas telefónicas y emails.
  • Millennials y Generación Z: Favorecen la comunicación rápida y eficiente a través de mensajes de texto, redes sociales y plataformas de mensajería instantánea.

4. Valores Sociales y Políticos

  • Generaciones Mayores (Silenciosa y Baby Boomers): Suelen tener valores más conservadores y tradicionales. Un boomer, por ejemplo, puede dar gran importancia al matrimonio tradicional.
  • Generación X y Millennials: Tienen una mezcla de valores, a menudo centrados en la igualdad social y el ambientalismo. Un millennial puede participar activamente en movimientos sociales y ambientales.
  • Generación Z: Muy enfocada en la diversidad, la inclusión y la justicia social. Un miembro de la Gen Z podría estar muy activo en causas relacionadas con el cambio climático y los derechos de grupos marginados.

5. Economía y Dinero

Las diferencias generacionales también se reflejan en las actitudes y comportamientos relacionados con la economía y el manejo del dinero. Veamos cómo cada generación tiende a abordar estos aspectos:

  • Generación Silenciosa: Criados durante la Gran Depresión, suelen ser ahorradores y conservadores en sus decisiones financieras. Prefieren invertir en opciones seguras y tienen una mentalidad de "dinero en efectivo es rey". Un ejemplo sería un miembro de esta generación que evita el endeudamiento y prioriza el ahorro para la jubilación.
  • Baby Boomers: Después de experimentar el auge económico de la posguerra, muchos Boomers se enfocaron en la acumulación de bienes y la seguridad financiera a largo plazo. Un boomer típico puede tener inversiones en propiedades y un plan de pensiones sólido, reflejando la importancia que dan a la estabilidad financiera.
  • Generación X: Esta generación enfrentó una economía más volátil y el aumento de los costos de la vida. Son más propensos a ser escépticos con las instituciones financieras y podrían diversificar sus inversiones. Un Gen X puede estar más inclinado a invertir en fondos de inversión o en planes de ahorro para la educación de sus hijos.
  • Millennials: Afectados por la recesión económica y el alto costo de la vida, muchos millennials tienen una relación complicada con el dinero. Se inclinan hacia el gasto en experiencias más que en bienes materiales y a menudo cargan con deudas estudiantiles. Un ejemplo sería un millennial que prioriza viajar y vivir experiencias, mientras gestiona el pago de préstamos estudiantiles.
  • Generación Z: Creciendo en una era de incertidumbre económica y cambio climático, esta generación es consciente del valor del dinero y la necesidad de una planificación financiera sostenible. Son más propensos a estar interesados en inversiones éticas y sostenibles. Un joven de la Gen Z podría estar ahorrando para emprender o invertir en criptomonedas o en empresas con fuerte responsabilidad social.

Estos ejemplos ilustran cómo las experiencias vitales y el contexto histórico de cada generación pueden influir en sus preferencias y comportamientos en diferentes ámbitos. Sin embargo, es importante recordar que estas son generalizaciones y que pueden existir muchas variaciones individuales dentro de cada generación.

¿Cómo gestionar la diversidad generacional en la empresa?

La gestión de la diversidad generacional en la empresa es un desafío clave en las políticas de Recursos Humanos actuales, donde convergen distintas generaciones con características únicas:

  • Baby Boomers: Aportan experiencia y un fuerte compromiso.
  • Generación X: Destacan por su capacidad de adaptación y de integración.
  • Millennials: Se caracterizan por su creatividad, pasión y dominio de las nuevas tecnologías.
  • Centennials (Generación Z): Poseen un espíritu innovador y pragmático.

Esta amalgama generacional puede impulsar proyectos innovadores inigualables o, por el contrario, representar un reto si no se gestiona adecuadamente. Las estrategias de Recursos Humanos deben evolucionar para integrar efectivamente estas diferencias, incentivando la motivación, la integración, el valor y la participación en decisiones.

Para los Baby Boomers, un incentivo salarial o una ubicación laboral favorable para estar cerca de la familia puede ser clave. En cambio, la Generación X podría valorar más programas de desarrollo profesional o la participación en nuevos proyectos internos, aumentando así su motivación y sentido de pertenencia.

En cuanto a los Millennials, se inclinan por compañías que ofrezcan proyectos ilusionantes tanto a nivel personal como profesional, con flexibilidad para equilibrar trabajo, proyectos personales y ocio. Los Centennials, por su parte, se sienten atraídos por empresas con una fuerte responsabilidad social corporativa, filosofía innovadora y en constante evolución.

Combinar e impulsar estas cuatro visiones diferentes es esencial para aprovechar al máximo el talento disponible en el entorno laboral actual.

  1. Julio Wilber Pareja Velásquez dice:

    Interesante definición y clasificación generacional. sobre todo para las personas de generaciones silenciosas, conservadoras que se limitan o abstienen de comprender los cambios sustanciales que se vienen dando vertiginosamente.
    Ójala y todo cambio sea para bien de la humanidad. que las desigualdades sean menores, y la felicidad sea el máximo derecho humano.

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