Revolución laboral: Descubre si tu PYME puede solicitar las ayudas para la jornada de 4 días

¿Te imaginas trabajar menos horas y mantener tu salario? El Gobierno ha lanzado un programa piloto que ofrece ayudas a las empresas que reduzcan la jornada laboral de sus empleados sin afectar sus ingresos.

Las ayudas para la implementación de la jornada laboral de 4 días en pequeñas y medianas empresas (PYMEs) han generado gran expectación en el mundo empresarial. A continuación, te explicamos los requisitos para solicitar estas ayudas y cómo llevar a cabo el proceso.

ayudas jornada laboral 4 dias

Requisitos para solicitar las ayudas

Las PYMEs interesadas en acceder a estas ayudas deben cumplir con ciertos requisitos:

  1. Ser una pequeña o mediana empresa con menos de 250 empleados.
  2. Tener un volumen de negocios anual inferior a 50 millones de euros o un balance general anual no superior a 43 millones de euros.
  3. Desarrollar una actividad industrial, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).
  4. Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
  5. Contar con un acuerdo con la representación legal de los trabajadores.

Este proyecto piloto busca mejorar la representatividad estadística en el sector industrial y aprender lecciones que puedan aplicarse a otros sectores.

Proceso para solicitar las ayudas

Una vez verificado que la empresa cumple con los requisitos, es momento de llevar a cabo el proceso de solicitud. Aquí te explicamos los pasos a seguir:

  1. Presentar la solicitud telemáticamente a través de la página de la Fundación EOI.
  2. Adjuntar una memoria detallando el proyecto piloto, las cuentas anuales del último ejercicio aprobado y el último impuesto sobre sociedades presentado.
  3. Realizar la solicitud en un plazo de un mes desde la publicación del BOE.

¿Cómo se reciben las ayudas?

Las ayudas no se abonan de forma inmediata. Una vez que la solicitud haya sido aprobada, la empresa tendrá 12 meses para incurrir en los gastos subvencionables. Transcurrido ese tiempo, se deberán presentar justificantes de los gastos, una memoria técnica, una memoria económica y un informe de auditoría. Finalmente, la empresa recibirá el cobro en un pago único.

¿A cuánto ascienden las ayudas?

El Gobierno ha asignado 9,6 millones de euros en subvenciones para empresas industriales que recorten al menos un 10% la jornada laboral y mantengan el salario de sus empleados durante dos años.

Las empresas que se acojan a este programa podrían recibir una ayuda máxima de 200.000 euros.

¿Qué gastos son deducibles?

En cuanto a los gastos subvencionables, se incluyen los costes salariales del personal que se vea afectado por la reducción de la jornada laboral durante el primer año del proyecto piloto. En este sentido, solo se considerarán subvencionables los costes salariales de personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo al inicio del proyecto. La intensidad máxima de la ayuda dependerá del tamaño de la empresa y oscilará entre el 75% y el 90% del gasto soportado.

Además, también se podrán subvencionar los gastos de contratación de servicios de formación y de asesoramiento para la optimización del tiempo de trabajo de los trabajadores implicados en el proyecto, así como los costes de personal implicado en esas mismas funciones. En este caso, la intensidad máxima de la ayuda será del 100% del gasto, y podrán incluirse tanto el personal con contrato laboral indefinido como los autónomos socio de la empresa y los autónomos económicamente dependientes.

Por último, también se contempla la subvención del gasto derivado del informe realizado por un auditor, siempre y cuando este gasto no supere el 1% del presupuesto subvencionable del proyecto. En cuanto a la financiación total a conceder en forma de subvención, esta no podrá superar el 90% del presupuesto financiable con las condiciones y límites establecidos anteriormente.

Todos los gastos subvencionables deberán realizarse dentro de los doce meses siguientes a la resolución de concesión, excepto el gasto derivado del informe de auditoría, que podrá realizarse dentro del plazo concedido para presentar la documentación justificativa.

¿Hasta cuándo se pueden solicitar las ayudas?

El plazo para finalizar las ayudas concluirá el próximo 16 de mayo de 2023 (a las 23:59 horas).

Beneficios para los trabajadores

La reducción de la jornada laboral no debe afectar los beneficios de los trabajadores, como vacaciones y retribuciones. Además, la empresa no puede obligar al trabajador a acogerse a la reducción de jornada, por lo que debe existir un acuerdo mutuo.

Esta medida coincide con el creciente debate sobre la jornada laboral de cuatro días, tanto en España como en otros países. En el Reino Unido, un experimento similar demostró resultados positivos, con 56 de las 61 empresas participantes prorrogando la medida.

En España, la Comunidad Valenciana ha sido pionera en impulsar la reducción de jornada laboral con mantenimiento de sueldo. El Gobierno autónomo lanzó subvenciones que ofrecen hasta 9.000 euros en tres años por cada trabajador al que se le reduzca el tiempo de trabajo un 20% o a 32 horas semanales.

¿Pueden convivir el teletrabajo y la jornada de 4 días?

El teletrabajo puede coexistir con la jornada laboral de 4 días. La empresa puede optar por un modelo 100% presencial, 100% teletrabajo o un modelo híbrido, sin que esto afecte la reducción de la jornada.

Conclusión

La implementación de la jornada laboral de 4 días en PYMEs es una oportunidad única para mejorar la productividad y la conciliación laboral y familiar. Si tu empresa cumple con los requisitos, no dudes en solicitar las ayudas y formar parte de este proyecto piloto.

Preguntas frecuentes (FAQs)

Respondemos a continuación a las dudas más importantes sobre las ayudas por implantar las jornadas laborales de 4 días en las empresas.

¿Pueden todas las empresas solicitar las ayudas para la jornada laboral de 4 días?

No, solo las PYMEs que cumplan con los requisitos mencionados pueden solicitar las ayudas. Las empresas elegibles para las subvenciones de reducción de jornada laboral deben ser pequeñas y medianas empresas industriales con menos de 250 empleados, un volumen de negocios anual que no supere los 50 millones de euros o un balance general anual inferior a 43 millones de euros. Además, deben recortar al menos un 10% la jornada laboral de sus empleados y mantener sus salarios durante dos años.

¿Qué pasa si un trabajador no quiere acogerse a la jornada de 4 días?

La empresa no puede obligar al trabajador a acogerse a la reducción de jornada, por lo que debe existir un acuerdo mutuo entre ambas partes.

¿Cuál es el plazo para solicitar las ayudas?

El plazo para finalizar las ayudas concluirá el próximo 16 de mayo de 2023 (a las 23:59 horas).

¿Son compatibles estas ayudas con otras ayudas públicas?

Sí, estas ayudas son compatibles con cualquier otra ayuda pública siempre que se refiera a costes financieros identificables diferentes.

¿Cuánto tiempo tiene que durar el proyecto piloto de reducción de jornada laboral?

El proyecto piloto de reducción de jornada laboral tendrá una duración temporal mínima de dos años, computable desde la concesión de la ayuda. Por tanto, la empresa se compromete a mantener la reducción de jornada de los empleados que incluya en el proyecto por ese plazo. Esta es una obligación que de incumplirse podría dar lugar al inicio de un procedimiento de incumplimiento o de reintegro de la ayuda, debiendo, en su caso, devolver los importes percibidos más los intereses de demora correspondientes.

¿Cuál es el plazo para realizar los gastos subvencionables del proyecto piloto?

Los gastos subvencionables del proyecto piloto deberán realizarse en el plazo de doce meses a contar desde el día siguiente a la resolución de concesión (primer año del proyecto), excepto el gasto derivado del informe de auditoría, que podrá realizarse dentro del plazo concedido para presentar la documentación justificativa (Artículo 3 de la Convocatoria).

¿Qué ocurre durante el segundo año de duración del proyecto piloto?

Durante el segundo año de duración del proyecto piloto, aunque no haya gasto financiable, debe mantenerse la reducción de jornada presentada en la solicitud, así como el resto de condiciones establecidas en la convocatoria (Artículo 20 de la Convocatoria).

¿Es posible solicitar una modificación de la resolución de concesión?

Sí, tal y como se establece en el artículo 19 de la Convocatoria, cuando surjan circunstancias concretas y debidamente justificadas se podrá solicitar una modificación de la resolución de concesión en la que se solicite variar la relación de las personas trabajadoras adscritas al proyecto piloto y que se habían identificado en la solicitud como beneficiarias de la reducción de jornada, siempre que esta modificación no altere las condiciones técnicas o económicas recogidas en la resolución y no se vean afectados los objetivos perseguidos con la ayuda, sus aspectos fundamentales ni dañe los derechos de un tercero.

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